{"id":434,"date":"2022-12-16T12:33:36","date_gmt":"2022-12-16T11:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/?p=434"},"modified":"2022-12-20T15:40:57","modified_gmt":"2022-12-20T14:40:57","slug":"tout-savoir-du-calcul-de-solde-de-tout-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/tout-savoir-du-calcul-de-solde-de-tout-compte","title":{"rendered":"Comment calculer le <strong>solde<\/strong> de tout compte\u2009?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le solde de tout compte est ce document important \u00e9tabli par l\u2019employeur, qui intervient \u00e0 la suite de la rupture d\u2019un contrat de travail. Savoir comment le calculer avec pr\u00e9cision est essentiel pour tout propri\u00e9taire d\u2019entreprise ou comptable &#8211; autant que pour le salari\u00e9. Dans cet article, vous d\u00e9couvrirez la d\u00e9composition du processus en fonction de quelques cas simples. Des conseils utiles y sont \u00e9galement fournis pour garantir la pr\u00e9cision de vos <strong>calculs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/calcul-solde-de-tout-compte.jpg\" alt=\"Calculette utilis\u00e9e pour le calcul d'un solde de tout compte\" class=\"wp-image-450\" srcset=\"https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/calcul-solde-de-tout-compte.jpg 1920w, https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/calcul-solde-de-tout-compte-768x432.jpg 768w, https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/calcul-solde-de-tout-compte-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calculs selon quelques motifs courant de rupture<\/h2>\n\n\n\n<p>Le solde de tout compte est d\u00e9livr\u00e9 sous forme \u00e9crite par l\u2019employeur \u00e0 son employ\u00e9 et comporte le point d\u00e9taill\u00e9 du total de la somme due \u00e0 ce dernier. Il est \u00e9tabli en tenant compte de certains facteurs comme le type de contrat de travail ou le motif pour lequel le contrat a \u00e9t\u00e9 rompu.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme mentions qui doivent figurer dans le<strong>&nbsp;calcul du solde de tout compte<\/strong>, nous pouvons citer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le paiement des salaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>La prime d\u2019anciennet\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le 13e mois ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires non-pay\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis s\u2019il n\u2019est pas effectu\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission d\u2019un CDD ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9pargne salariale si le salari\u00e9 demande qu\u2019il soit d\u00e9bloqu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rupture d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, en fonction du motif de rupture&nbsp;(licenciement, d\u00e9mission, rupture conventionnelle, retraite etc\u2026), le calcul tient compte des \u00e9l\u00e9ments cit\u00e9s plus haut comme le temps de travail effectu\u00e9 dans le dernier mois par rapport au temps de travail normal, les heures suppl\u00e9mentaires, les possibles primes octroy\u00e9es, les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s, indemnit\u00e9s de d\u00e9part ou indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois ces informations r\u00e9unies, vous pouvez poser l\u2019op\u00e9ration suivante&nbsp;: (Salaire mensuel\/le temps de travail normal \u00d7 le temps de travail effectu\u00e9 y compris les heures suppl\u00e9mentaires) + les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s (primes annuelles, compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, indemnit\u00e9 de d\u00e9part ou compensatrice de pr\u00e9avis, 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois).<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut comprendre que si le motif de rupture du contrat de travail est une d\u00e9mission,&nbsp;aucune indemnit\u00e9 de fin de contrat ne peut \u00eatre vers\u00e9e&nbsp;au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rupture d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/h3>\n\n\n\n<p>Le calcul est le m\u00eame que pour un CDI. Il faut simplement y ajouter la&nbsp;prime de pr\u00e9carit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour calculer la prime de pr\u00e9carit\u00e9&nbsp;: (somme des salaires bruts + indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s) X 10&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcul du solde apr\u00e8s la rupture par d\u00e9mission<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019une d\u00e9mission qui vient de l\u2019employ\u00e9, ce dernier peut r\u00e9clamer les&nbsp;primes suppl\u00e9mentaires ou les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail. En effet, son solde de tout compte tiendra compte du salaire, des indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcul de solde apr\u00e8s la rupture par licenciement<\/h3>\n\n\n\n<p>Le solde de tout compte \u00e0 la suite d\u2019un licenciement tient \u00e9galement compte des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments ci-dessus pr\u00e9cis\u00e9s. Cependant, quand il s\u2019agit d\u2019un licenciement pour faute lourde ou grave, le salari\u00e9 n\u2019a droit et donc ne re\u00e7oit&nbsp;aucune indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupture-contrat-de-travail.jpg\" alt=\"Femme signant un document de rupture de contrat de travail\" class=\"wp-image-449\" srcset=\"https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupture-contrat-de-travail.jpg 1920w, https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupture-contrat-de-travail-768x432.jpg 768w, https:\/\/experviseur.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/rupture-contrat-de-travail-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Synth\u00e8se<\/h2>\n\n\n\n<p>Le calcul du solde de tout compte est une \u00e9tape importante, et une mention obligatoire apr\u00e8s qu\u2019un contrat de travail en cours est arr\u00eat\u00e9. Savoir comment calculer avec pr\u00e9cision les soldes est essentiel pour tout propri\u00e9taire d\u2019entreprise ou comptable afin d\u2019\u00e9viter des sanctions ou des p\u00e9nalit\u00e9s. En outre, il est important d\u2019\u00eatre minutieux pendant le calcul du solde de tout compte afin de garantir l\u2019exactitude et de d\u00e9tecter toute anomalie qui pourrait \u00eatre corrig\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/experviseur.fr\/carte-visite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">votre experviseur<\/a> ou un <a href=\"https:\/\/e-daf.io\/cartes-de-visite\/#organigramme\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">expert en droit social EDAF<\/a> pour vous accompagner dans ce processus. Le pack <a href=\"https:\/\/e-daf.io\/offre-accompagnement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EDAF RH<\/a> peut en ce sens vous sied \u00e0 merveille !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bon \u00e0 savoir<\/h2>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne quand et comment se fait le paiement du solde de tout compte, il peut \u00eatre fait par le moyen de paiement habituel, par virement ou par ch\u00e8que.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, lorsque le contrat de travail est rompu&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour le salari\u00e9 qui a respect\u00e9 un pr\u00e9avis<\/strong>, le solde de tout compte lui est remis \u00e0 la fin effective du contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour le salari\u00e9 qui n\u2019effectue pas un pr\u00e9avis<\/strong>, le solde lui est vers\u00e9 le jour de son d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019employeur tarde \u00e0 verser les sommes dues au salari\u00e9, ce dernier est dans le droit de r\u00e9clamer par un courrier la somme qui lui revient.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cas o\u00f9 l\u2019employeur ne r\u00e9agirait toujours pas pour donner suite \u00e0 cette demande, l\u2019employ\u00e9 est en droit de se plaindre aupr\u00e8s du conseil des prud\u2019hommes pour r\u00e9clamer son d\u00fb. L\u2019employeur s\u2019expose donc au paiement forc\u00e9 du solde de tout compte, assorti d\u2019une amende par jour de retard.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut aussi noter que si le paiement du solde tarde et cause pr\u00e9judice au salari\u00e9, il est en droit de demander le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cette t\u00e2che vous semble compliqu\u00e9e ou que vous voulez vous rassurer que votre document soit exempt d\u2019erreurs, vous pouvez faire simple en d\u00e9diant cette t\u00e2che \u00e0 <strong>un cabinet d\u2019expertise comptable certifi\u00e9 \u00e0 l\u2019instar d\u2019<\/strong><a href=\"https:\/\/e-daf.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EDAF<\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le solde de tout compte est ce document important \u00e9tabli par l\u2019employeur, qui intervient \u00e0 la suite de la rupture d\u2019un contrat de travail. 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